Favoriser l’engagement de nos équipes

L’humain est au cœur de notre métier. Aussi, notre politique Ressources Humaines est particulièrement tournée vers la réussite individuelle et collective, l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, la permanence du dialogue social et l’engagement des collaborateurs, notamment via des actions solidaires et sociétales.

Offrir un cadre de travail toujours plus sûr

Préserver la santé au travail de nos collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail

Notre Direction Sécurité Groupe, en collaboration avec les équipes en régions, pilote la prévention et la bonne application des réglementations professionnelles. Nous suivons 2 indicateurs : le Taux de Fréquence et le Taux de Gravité. Déploiement de formations, aménagement adapté de nos entrepôts, partage de bonnes pratiques, développement d’équipements adéquats font partie des leviers d’action pour améliorer nos résultats en matière de sécurité.

Accompagner le développement et l’évolution des collaborateurs

Développer les talents

Grâce à la diversité de nos activités et à la richesse de nos métiers, nous avons pour ambition de donner les moyens à chaque collaborateur de se développer et de s’épanouir professionnellement. C’est pourquoi nous mettons en place un accompagnement soutenu à la formation de nos équipes. Chaque année ce sont plus de 3 000 collaborateurs qui bénéficient de l’investissement associé. Nous développons des formations en format digitalisé et à distance, permettant de séquencer les formations, dispenser les apprentissages de manière plus progressive et d’éviter les déplacements.

Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés

Nous continuons à développer les formations diplômantes en alternance et nous avons des partenariats avec plusieurs écoles qui font écho à nos métiers (UniLasalle, Isara, etc.).

Respecter la diversité

La confiance dans les hommes est l’un de nos principes d’action. Une des expressions de cette confiance est le respect de la diversité de l’ensemble de nos collaborateurs. C’est dans cet esprit que nous nous sommes engagés depuis 2009 dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de l’emploi des personnes en situation de handicap et de l’emploi des seniors. Depuis 2015, plusieurs opérations de sensibilisation ont été menées auprès de l’ensemble de la population des managers du Groupe : intervention lors de réunions annuelles, intégration du sujet “diversité et lutte contre les discriminations“ dans les formations management. Nous avons adopté en 2018 et intégré dans notre règlement intérieur le principe de neutralité en matière d’expression des convictions personnelles d’ordre politique, religieux ou philosophique.

Permettre à nos collaborateurs de s’engager

Nous sommes partenaire, au travers de parrainages, de “Nos Quartiers ont des Talents“, association engagée pour l’égalité des chances et l’insertion professionnelle de jeunes diplômés Bac +3 à Bac +5, issus de milieux sociaux modestes ou de zones prioritaires.

Nos partenariats

Depuis 2012, nous sommes mobilisés en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, avec la mise en œuvre d’actions concrètes qui s’articulent autour de 4 axes forts :

• Le maintien dans l’emploi
• Le partenariat avec les entreprises du secteur protégé & adapté
• L’embauche et la formation
• La sensibilisation auprès de nos équipes tout au long de l’année Nos partenariats